指日，人力资源社会保险部、邦度进展更改委、哺育部、商务部、天下总工会家政清洁、天下妇联办公厅笼络印发《人力资源社会保险部办公厅等6部分闭于展开家政效劳职业手艺专项培训活跃的告诉》，决策自2025年至2027年结构展开家政效劳职业手艺专项培训活跃。如今，找家政效劳员难、找一个好的家政效劳员更难的题目限制着家政效劳业高质地进展。咱们要主动展开家政培训，擢升家政效劳职员手艺，让找“好家政”不再难。

　　摸清就业培训需求。如今，我邦新型城镇化进展提速，人丁老龄化日趋加剧，人们对家政效劳的需求日益拉长。大伙有需求，效劳就要跟上，不只效劳提供要有用放大，效劳质地更要陆续擢升。放大优质家政效劳提供，要普及家政效劳培训质效。普及培训质效，务必加强需求导向，摸清劳动者的求职和培训愿望，聚焦培训形式、培训实质、培训对象精准发力。咱们要增强部分间处事联动，变成处事协力。各级人力资源社会保险、哺育、商务、工会、妇联等闭系部分应依托大家就业效劳机构、人力资源效劳机构、下层大家效劳平台、农夫工归纳效劳平台、零工市集、闭系院校、行业协会、家政企业等，深化展开家政界限劳动者求职和培训愿望摸排，做好求职和培训音讯注册。

　　启发加入家政培训。据统计，如今我邦度政效劳从业职员已胜过3000万，家政企业约100众万家。家政效劳行业领域虽大，但家政效劳职员手艺秤谌不高的题目凸显。擢升家政效劳职员手艺秤谌，普及公民大伙满足度，务必主动启发劳动者加入家政培训。依托各样效劳平台向劳动者推送家政界限就业和手艺培训音讯，公然家政培训音讯导航图，轻易劳动者加入培训，让家政培训进社区、进村庄，让更众劳动者加入家政培训，擢升自己职业手艺。荧惑家政企业与闭系院校、社会化培训机构团结开垦线上培训课程，增强培训资源共享诈欺，用好“家政信用查”，轻易家政效劳职员加入培训。家政效劳职员一般年数偏大、文明水平偏低，因而要守旧人群特征，合适增长实操手艺磨练比重。

　　做好家政就业效劳。就业是民生之本。高度着重家政就业，便是满意公民大伙家政效劳需求，擢升公民疾乐指数。咱们要细致用情使劲做好家政界限就业效劳。劳动者培训后，切忌“一训了之”，要为培训后的劳动者供应周密化就业教导。家政企业是稳就业的主体，要饱满阐明主体效用，启发主体更好实践稳岗扩岗社会仔肩。饱满阐明家政劳务品牌企业、巾帼家政企业等吸纳就业树范效用，推动家政效劳职员高质地饱满就业。启发培训后的劳动者加入家政效劳闭系职业手艺品级认定、专项职业才干考试，饱动社会化职业手艺品级认定。珍视结果导向和效益导向。根据劳动合同或效劳和议做好就业评估；应时跟踪明白培训后的家政效劳职员手艺品级、就业处境、薪酬情景，展开培训效益评估。（宣讲家网靳仔囡）